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山寨枫免费小说网:富士通、丰田大幅裁员,日本终身雇佣制将瓦解,铁饭碗不复存在

时间:2019-06-12 06:51 来源:上品济南装修网 阅读:

近年日本许多大手企业都在提前裁员,有专家指出日本企业为了适应全球化社会,正在朝着经济型模式转型。

其中,最引人注目的裁员企业莫过于早前一下子裁掉了2850个员工的著名IT企业富士通(FUJITSU)。

富士通、丰田大幅裁员,日本终身雇佣制将瓦解,铁饭碗不复存在

先来科普一下富士通到底是个啥。

首先,它是世界领先的技术企业,提供全方位的技术产品、解决方案和服务。从通信、计算机、软件开发、半导体再到高新技术的研究开发,富士通旗下的15万名员工分布在全球各地,为60多个国家和地区的客户提供这些最为完善的服务。

富士通目前是全球前五大服务器和PC机生产商,日本第一大服务器和第二大PC生产商,拥有超过32000项创新专利,超过半数的财富500强企业是富士通的客户。

而在日本“终身雇佣”制度的大背景下,这么一个人人挤破了脑袋都想要进的大手企业,却反其道而行之,开始实行大规模裁员。

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富士通内部员工说本来计划是从去年12月开始到今年一月末结束,以45岁以上的员工为对象进行裁员的。预计辞退人数是5600人。

至于辞退原因是,在公司内部,许多人干着配不上得到相应工资的事情。富士通作为一个外资企业,与别人在商场上斗争的事情时常发生。一旦与之战斗,就会发现许多员工压根没有干劲,根本起不了作用。

公司里经常有那种以为自己抱着个铁饭碗,直到退休前都无所事事的员工。随着这种员工陆陆续续的增加,富士通公司也就完了。

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本来打算辞退5600个员工,但在这期间,通过面试环节发现一部分员工还残存着干劲,于是缩水,留下来的员工还剩2750个人。

事实上,除了富士通这一家大手企业在裁员外,还有另一家大手企业东芝也在预备裁员。

东芝预计从2019年开始,五年间裁员7000人。东芝认为会社里50岁以上的员工太多了,为了平衡员工间的年龄差,急需摄入年轻元素。

此外,还有几家东证一部上市企业也发表了裁员通报。

就连著名汽车企业丰田的社长也于5月13日发表“终身雇佣”相关言论。

丰田社长认为在如今这个社会,日本企业一直秉持的“终身雇佣”制度应当被重新看待。

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在如今的全球化社会,这种企业与员工共生的制度还有必要存在吗?

2001年,日本的终身雇佣制度第一次遭到抨击。当时松下、富士通、NEC、索尼等众多电子公司相继公布裁员计划。

根据日本厚生劳动省的调查,在接受调查的591家公司里面,只有9.5%的公司仍在坚持“终身雇佣”制度,而38.3%的公司认为“终身雇佣”制度已经是时候抛弃了。

有趣的是,今天提出要重新看待“终身制度”的丰田企业,当年的他们也开启了一段不一样的裁员制度。

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1949年,受到战争失败的冲击,丰田企业面临裁员危机。在需要大笔资金支撑企业的情况下,银行给出的建议是:尽快裁员

但是,在“企业与员工共生死”这样根深蒂固的观念下,丰田创始人丰田喜一郎并不愿意这么做。但又苦于没有办法解决难题,他甚至想到了谢罪自杀

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丰田喜一郎

此时,丰田企业内部不少员工嗅到了要裁员的气息。工会组织里面开始有人组织员工准备对抗。

丰田总部开始想办法。没过多久,他们决定募集1600名“自动辞职者”。但是,没有人愿意辞职的。好不容易抓住一棵救命稻草,没有人愿意主动放弃机会去做任人宰割的鱼肉。

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万般无奈之下,丰田喜一郎主动辞去总经理职务。员工被丰田喜一郎的与企业同生死的精神所感动,于是,超过1700名员工主动辞职。

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1950年丰田喜一郎与工会

后来丰田在朝鲜战争中获利得以起死回生,自动辞职者也有不少回归原岗位。

日企对于主动辞职者甚至还有特殊金额奖励。

2004年濒临破产的日本日航公司计划招募自动辞职者。许多员工出于对公司的考虑,纷纷都报了名。

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日航公司对这些员工的补偿是:提前离职者除了有离职金外,公司还会支付六个月左右的额外离职金。

可以看出,早在十几年前,终身雇佣制度就已经受到质疑。

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对于企业来说,终身雇佣早已不再那么吃香,那对于个人来说呢?

日本曾对8000多名职员做过一项调查,关于“终身雇佣和看准机会跳槽”会选哪一个。结果64%的人都选择了一生只在一家公司工作。

而且从年龄分布层来看,选择终身雇佣制度的人并没有受到年龄影响。

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对于为何选择终身雇佣制度时,这些职员表示:大企业对外接触交流多,而且不停跳槽会身心俱疲。

最重要的是,许多日企虽然没有以“终身雇佣”为前提,但还是默认“年功序列”这个准则的。即工作的越久工资越高。如果不停跳槽,拿到手的钱也会比别人少很多。

比如说经典之作《半泽直树》里的主角,熬了几年熬到银行融资课课长,也是不容易。

而针对这次富士通的大规模裁员,日本网友也表示:

一生只依赖一个企业的时代快要结束了。

终于大规模裁员了。如果是本人希望辞职那倒还好,但也容易让人猜测可能是迫于上面的压力而不得不辞职的吧。总而言之,今后将渐渐的不再是一生只依赖于一个公司的时代了。

不过想来也是很可笑,一方面日本服务业严重人手不足,一方面日本IT行业竟然在不断大规模裁员。

想来应该也是这么多年来一直盛行的“终身雇佣”制度下包揽了不少只吃白食不做事的“老员工”了吧。

不破不立,打破铁饭碗,日企才能更好的跟上全球化的脚步。

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(责任编辑:上品济南装修网)

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